安倍晋三前首相は、日本で働く女性のための混合遺産を放棄し、力を持って力を発揮する深刻な分野は、国の会議室で着実な欠陥を覆い隠している。


１４日前の政治行事で致命傷を負った安倍首相は、国民心理学者や経済が悪化する中、日本への神経質な開発計画と一般的に関連している。その中心的な部分は「女性学」と名付けられました。これは、より多くの女性に労働力への参加を促すことを試みた行政運動です。

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Womenomicsは、巨大な日本の組織がより多くの女性を採用して昇進させるための活動計画を提供することを期待し、企業に男性と同等の女性労働者への支払いを強いることに取り組んでいます。女性主義のルーブリックの下で、安倍政権はさらに育児の選択肢へのアドミタンスを拡大しようとした。


アプローチにはいくつかの成果が見られました。安倍首相の8年間の在任中に、膨大な数の女性が日本の労働力に加わった。安倍首相が最後の任期を開始した2012年の64％から、世界銀行によると、2019年の州のトップリーダーとしての安倍首相の昨年の年間の女性労働力支援率は73％でした。


「安倍首相が行ったのは、女性の金融強化を日本のための総合的な推進力にすることでした」と、日本の多様性と価値を高めようとするコンサルタント会社enjoiJapanK.K.の政治研究者兼主催者であるジャッキースティールは述べました。 「安倍首相は、大規模経済の柱としてのオリエンテーションの公平性と世界規模での日本の真剣さについての会話を促進するのを手伝った。」

スロードリブル

確かに、日本の労働力に加わった多くの新しい女性労働者は、パートタイム、非永続的、または合意の下での仕事を包む用語である、予測できないポジションを埋めていました。これらのポジションは、コビッドが金銭的行動で垂れ下がったことに対してより無力でした。つまり、パンデミックの初期に失われたポジションの大部分を女性が占めていました。


いずれにせよ、安倍首相の戦略が落胆したのは上級レベルだった。女性が管理職の30％を占めるという安倍首相の宣言された目的にもかかわらず、日本の会議室への女性の昇進は停滞している。ブルームバーグが蓄積した情報によると、2020年9月に安倍首相が下落したとき、女性は225号の日経株式通常記録組織シートの2,410議席のうち258議席を占めた。 。


日本のシーツの女性の14％は対照的であり、米国のS＆P 500企業では32％、香港のハンセン指数の組織では17％です。


専修大学の根本宮美子先生は、多くの女性専門家が低賃金で散発的な立場を過度に持っていることから、「今日、女性が本当に輝く準備ができているかどうかが問題だ」と述べ、日本を女性が正確にできる国にするという安倍首相の注目すべき約束を示唆している。 。


世界経済フォーラムの世界男女格差指数における国の位置は、10年前よりもはるかにひどいものです。先週配信された最新のランキングでは、日本は146カ国中116位にランクされています。


根本によれば、日本の女性の酋長の数を助ける進歩の欠如は、確立された、年齢に基づく進歩に要約されます。労働者は、管理レベルに昇格する前に、組織で15年から20年を費やす必要があるのが習慣です。これは、20年前の組織が、200人の男性ごとに4〜5人の女性を採用していたことを考えると危険です。


「日本の組織は、シートで奉仕する資格のある女性のパイプラインがないことを嘆いているが、それは彼らが長い間募集していなかったという理由である」と根本は言った。今日の日本の組織は追加の女性を雇用しており、20年後にはおそらく女性管理者のパイプラインが増えるでしょう。追加の迅速な結果を得るために、組織は内部の年齢ベースの進歩の柔軟性のないフレームワークを緩和する必要があると彼女は付け加えました。

岸田の任務

現在の調査は、岸田文雄首相が安倍首相の書簡を伝える手段である。事業を始めてから9か月で、彼は、大企業にオリエンテーションの賃金の穴を明らかにすることを強いる措置を含む、彼自身のいくつかの措置を実行しました。この時点まで、彼の動きは歯に関して一般的に不十分であると見なされてきました。


岸田ができる行動の1つは、既存の女性学の取り決めを採用し、それらに明確に組み立てられた重要な一貫性のある要素を与えることです、とスティールは言いました。それは、今日の日本社会に組み込まれているさまざまなフレームワーク（税金徴収技術など）に対抗するのに役立ちます。これは、女性を散発的な非キャリアトラックの職業に送り込みながら、安定した状況で男性を称える男性プロバイダーの家族モデルに依存しています。


「女性学は何か大きなものを垣間見たが、傾向があるべきことを進めることはまだ水没している部分であり、日本社会内のより主要な格差である」とスティール氏は述べた。


ブルームバーグが注文した情報によると、女性は過去3か月の期間から第2四半期に225発行の日経株式通常ファイルの組織のシートに32の追加シートを保持しました。女性の酋長の典型的な数は、通常のボードサイズの10.5から、1.4から1.5に増加しました。さまざまな発見に付随するものが組み込まれています。


31日経225の組織は、シーツの女性の数を増やしました。東海旅客鉄道、富士電機、トトは二度とすべての男性ボードを持っていません。

東京ガスとタカシマヤの2つの組織が女性の酋長の数を減らしました。

M3 Inc.は、取締役会で最も注目に値するレベルの女性を擁しています。

アステラス製薬の取締役会には2人の女性が加わり、医療分野が女性取締役の純増を牽引しました。

東京エレクトロン、日本郵政、味の素は、基本的に2019年1月以降、女性の負荷増加率が30％を上回った組織のひとつです。このキー制限を超える日経平均株価は、前四半期の9から6月に15に増加しました。

信越化学工業、キヤノン、ネクソンを含む13の組織には、女性取締役はいない。

ブルームバーグ男女共同参画指数は次の四半期に15％低下し、16％下落したMSCI世界指数を上回りました。